עדכון לקוחות: חידושים מהותיים בדיני עבודה 2/2025 – עוה"ד טל-עינת בן אריה, חיה שפיגל, רועי הראל ושירן מזרחי וילבך

לקוחות וחברים יקרים שלום רב,

אנו מתכבדים להביא בפניכם סקירה של מספר עדכונים חשובים מהעת האחרונה בתחום דיני העבודה, כמפורט להלן.

הארכת תקופת הזכאות לתשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל)

1. ביום 9.12.2024 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי המאריך עד ליום 31.8.2024 את תקופת הזכאות לתשלום שכר בימי היעדרות של עובדים בשל המצב הביטחוני במלחמת חרבות ברזל, תוך התאמת ההגדרות שבצו ההרחבה הבסיסי לעניין זה לרבות עדכון הגדרת "אזור מיוחד" ביחס לחודשים מאי עד אוגוסט 2024.
2. לעיקרי ההוראות שבצו ההרחבה הבסיסי בדבר תשלום שכר כאמור, ראו עדכוננו מחודש אפריל 2024.
3. מנגנון תשלום הפיצויים בגין נזק עקיף שנגרם למעסיק בשל היעדרות עובד עקב המצב הבטחוני, המוסדר בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים שהותקנו בקשר עם המלחמה, וכפי שעודכנו מעת לעת, הוארך לתקופה שעד ליום 31.12.2024 בהתייחס לאזורים שנפגעו בחודשים נובמבר ודצמבר 2024.

צו הרחבה בעניין זכויות משרתי מילואים ובני/ות זוגם/ן

1. כאמור בעדכון קודם שפרסמנו, ביום 6.3.2024 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל), וזה עודכן ביום 14.3.2024 בעניין התקופה המוגנת מפיטורים למשרת מילואים. תוקפו של צו הרחבה זה פקע ביום 31.12.2024.
2. ביום 12.2.2025 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי מיום 29.1.2025, המאריך את ההגנות והזכויות שניתנו למשרתי מילואים ובני זוגם, בעדכונים מסוימים. הוראותיו חלות על התקופה שמיום 1.1.2025 ועד 31.12.2025.
3. להלן תמצית עיקרי ההוראות שהורחבו בצו:
   • המשך הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי מילואים: מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים במשך 60 ימים מצטברים או יותר במהלך תקופת הצו, לא יפטרו גם בתקופה של 30 ימים שלאחר התקופה המוגנת בחוק (התקופה המוגנת בחוק היא עד 30 יום לאחר תום שירות המילואים), אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים ואם הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
   • איסור הוצאת משרת מילואים לחופשה ללא תשלום: מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים לא יוציאו לחל"ת גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים, אלא בתנאים מסוימים כמפורט בצו.
   • ועדת פיקוח: על מעסיק המבקש לפטר או להוציא לחל"ת עובד בתקופת 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים, לפנות לוועדת פיקוח בכתובת VaadatPikuachMiluim@labor.gov.il.
   • איסור פגיעה בתנאי עבודה: המעסיק לא יפגע בתנאי עבודתו של משרת מילואים, לרבות ניודו לתפקיד אחר, הוספת או גריעת מטלות, בתקופת 60 הימים שלאחר תום שירות המילואים.
   • עד 8 ימי היעדרות בתשלום בתקופת ההסכם לבן/ת זוג של משרת המילואים, כהגדרתו בצו (ימים שלא יבואו במניין ימי המחלה או החופשה), על בסיס התנאים שפורטו בעדכוננו מחודש אפריל 2024.
   • צבירת חופשה שנתית: עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו גם ללא הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך תקופת הצו התקיימה אחת או יותר מהנסיבות המפורטות בצו, ובין היתר אם המעסיק לא נתן לעובד חופשה; אם העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות 5 ימים רצופים; אם העובד פונה ממקום מגוריו על רקע המלחמה, ועוד.

הארכת שיפוי המעסיקים עבור הפרשות סוציאליות לעובדים המשרתים במילואים

1. בתקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2024, נקבע כי הביטוח הלאומי ישפה מעסיק שאינו מעסיק ציבורי בשל תשלומים לקופות ולקרנות ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד ששירת במילואים בתקופה שמיום 7.10.2023 ועד ליום 31.12.2024, וזאת בשיעור של 20% מסכום ההכנסה ליום של העובד כפול מספר ימי שירות המילואים שביצע.
2. ביום 29.1.2025 החליטה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת להאריך את התקנות האמורות, כך שתחולתן תימשך מיום 1.1.2025 ועד ליום 31.12.2025 (ההארכה נכנסה לתוקפה לאור התממשות התנאים שנקבעו לה).

עדכון שכר המינימום החל מיום 1.4.2025

החל מיום 1.4.2025 צפוי שכר המינימום להתעדכן ולעמוד על 6,248 ₪ לחודש (במקום 5,880.02 ₪ כיום). שכר המינימום לשעה צפוי לעמוד על 34.33 ₪ (במקום 32.30 ₪ כיום). נבהיר, כי עדכון זה מבוסס על נתוני השכר הממוצע במשק, וכי הודעה רשמית בעניין טרם פורסמה.

תיקון לחוק עבודת נשים – היעדרות עובד שהילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית חולים לאחר הלידה

ביום 15.1.2025 פורסם חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה-1965, במסגרתו נוסף סעיף 7(ג4) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. להלן עיקרי התיקון לחוק:

1. עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות והילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה העולה על שבועיים, רשאי להיעדר עד 20 ימי היעדרות, אף אם אינם רצופים, במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג לפי סעיף 6 לחוק, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.
2. ימי ההיעדרות שנזקפו כאמור על חשבון תקופת המחלה יימנו, לעניין תשלום דמי מחלה לפי חוק, ברצף מיום ההיעדרות הראשון כאמור, אף אם אינם רצופים. כך, העובד זכאי לתשלום מחצית דמי מחלה בעבור היום השני והשלישי להיעדרות, ולדמי מחלה מלאים החל מהיום הרביעי, גם אם ההיעדרות אינה רציפה.
3. בזקיפת ימי היעדרות כאמור, זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר.
4. היעדרות העובד תתאפשר רק אם העובד מסר למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד וכן חתם על הצהרה כי בימי ההיעדרות שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.

תיקון לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) – הגנה בתעסוקה על בן משפחה של נספה

1. במסגרת התיקון, שפורסם ביום 30.1.2025, נקבע כי מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של נספה (בני משפחות של חללי צה"ל ונרצחים בפעולות האיבה) ולא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה שלו בשלושת החודשים שלאחר מות הנספה. על אף האמור, התיקון מפרט נסיבות שבהן תהיה ועדת תעסוקה שליד משרד הביטחון רשאית לתת למעסיק היתר לפיטורים וכן היתר לפגיעה בהיקף המשרה של העובד שאין בה כדי לפגוע בהכנסתו, בתקופה האמורה.
2. עוד קובע התיקון, כי מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של נספה בתקופה שמתום שלושת החודשים שלאחר מות הנספה ועד תום השנה הראשונה למות הנספה ולא יוציאו לחופשה ללא תשלום בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת ועדת תעסוקה. לעניין זה, "חופשה ללא תשלום" היא חופשה ללא תשלום לתקופה בלתי מוגבלת או לתקופה רצופה של 30 יום לפחות או לתקופה קצרה מ-30 יום המצטברת לכדי 30 יום לפחות כאשר היא מצורפת לתקופות חופשה ללא תשלום בהן שהה העובד בחודשיים שקדמו לה.
3. התיקון מפרט נסיבות שבהן תהיה ועדת התעסוקה רשאית ליתן היתר לפיטורים כאמור, בתנאי שהמעסיק הוכיח שהפיטורים אינם בקשר למות הנספה, וכן נסיבות בהן רשאית הוועדה להתיר הוצאת העובד לחל"ת.
4. ההגדרה של "בן משפחה" לעניין זה היא רחבה, וכוללת בין היתר הורים, מי שהיה נשוי לנספה, ידועים בציבור, אח, אחות וילדים בכל גיל, ארוסה של הנספה והורהו האחר של יתום קטין של הנספה.

הסכם בדבר מתן מענקי עידוד והמשך תעסוקה לחודשים אוקטובר עד דצמבר 2024 – מלחמת חרבות ברזל

בהתאם לתנאי ההסכם שנחתם בין המוסד לביטוח לאומי וממשלת ישראל, ובהמשך למענקי עידוד שניתנו מתחילת המלחמה, עובד תושב ישראל מעל גיל 18, שמקום מגוריו הקבוע הוא בישוב מפונה או שמקום עבודתו הוא בישוב מפונה, יהיה זכאי למענק עידוד בסך 3,000 ₪ לחודש בגין החודשים אוקטובר עד דצמבר 2024, אם עבד בחצרי המעסיק לפחות 11 ימים בחודש הרלוונטי, ובכפוף לעמידתו בתנאים המפורטים בהסכם.

חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד-2024

1. תיקון מס' 16 לחוק למניעת הטרדה מינית, עליו יידענו אתכם בעדכוננו מחודש דצמבר 2024, נכנס לתוקפו ביום 26.1.2025, כך שהוראות החוק האמור חלות, בשינויים המחויבים ולפי העניין, גם על מזמין שירות המקבל שירות מאדם באמצעות קבלן שירות, ועל אדם המועסק כאמור.
2. עד לפרסום כללים לביצוע חובות המעסיק בהקשר זה, חלים על העניין אותם כללים החלים על עובדי קבלן כח אדם אצל מעסיק בפועל, וכל מעסיק המעסיק מעל 25 עובדים מחויב לכלול בתקנון למניעת הטרדה מינית המפורסם במקום העבודה הוראה המפרטת זאת.

הארכת תוקפן של הגנות מפני פיטורים והוצאה לחופשה ללא תשלום

הגנות מפני פיטורים והוצאה לחופשה ללא תשלום אשר פורסמו על רקע המלחמה, עליהן דיווחנו בעדכונינו הקודמים (כאן וכאן), לרבות הגנות על עובדים שהם מפונים, חטופים, בני משפחה של חטופים, בני זוג של משרתי מילואים ושל חיילים ומשרתים בשירות עבודה בשעת חירום, בכוחות הביטחון או בארגוני עזר והצלה, הוארכו לאחרונה וממשיכות לעמוד בתוקפן לתקופות נוספות, לצד הגנות ספציפיות המתייחסות לחטופים ששוחררו ובני משפחותיהם. משרדנו עומד לרשותכם לייעוץ והכוונה בכלל ההיבטים הרלוונטיים.

****

המידע הכלול באיגרת זו הוא כללי בלבד, ואינו מהווה תחליף לעיון בהוראות הדין ולייעוץ משפטי קונקרטי.

מחלקתנו עומדת לרשותכם בכל עת לשאלות והבהרות.